К счастью или сожалению, декрет не может длиться вечно. Приходит время, когда пора «выходить в люди» и искать своё место в социуме. Хорошо, если молодая мамочка возвращается на прежнее место работы, где её ждут. Нужно всего лишь освежить свои знания.
А что делать тем, кто работал неофициально до рождения ребенка, чья фирма закрылась или вовсе не работавшим ранее?
ГородРабот.ру расскажет о возможных перспективах поиска вакансии и успешного трудоустройства.
Сначала стоит определиться, какая сфера вызывает больший интерес.
Офис
Женщина, являющаяся лидером по жизни, наверняка захочет скорейшего карьерного роста. Для этого потребуется масса трудовых и временных затрат.
Обычно таких сотрудников загружают внеплановой работой, отправляют в командировки, требуют постоянной связи в любое время суток. Если мама сравнительно маленького ребёнка готова на такие жертвы, то ей нужна группа поддержки в лице, мужа, бабушек малыша, детского сада или няни.
Заручившись чьей-то помощью, можно с головой окунуться в офисную деятельность, стать успешным и полезным сотрудником.
Муниципальные организации
Создать ситуацию «и волки сыты, и овцы целы» для работающей мамы трудно, особенно когда некому помочь с ребёнком. Но имея соответствующее образование, стоит обратить внимание на государственные учреждения.
Минусы:
-
небольшая зарплата;
-
ответственность, регламентируемая федеральным законом.
Плюсы:
-
нормированный график;
-
карьерный рост;
-
календарные выходные дни;
-
по требованию предоставляется любой вид отпуска.
Удалённая занятость
Самый популярный вид заработка на сегодняшний день. Молодые мамочки уже в декретном отпуске начинают подрабатывать в интернете. Для многих это становится любимым и, главное, приносящим доход делом.
Возможные варианты:
-
Устроиться надомным сотрудником конкретной фирмы.
-
Фриланс.
Возможность находиться рядом с ребёнком и параллельно зарабатывать – мечта большинства современных мам.
Есть и негативные стороны:
-
нет живого общения с коллегами;
-
нестабильный заработок;
-
постоянный самостоятельный поиск работы;
-
большая загруженность;
-
важно систематически обучаться.
Хотя для многих отсутствие контакта с людьми и непрерывный процесс обучения – неоспоримые плюсы.
Сегодня женщина с маленьким ребёнком не является персоной нон грата для нанимателей. Она защищена государством от несправедливого отказа в должности, ненормированных рабочих часов и наделена возможностью профессионально развиваться.